Откуда берется эйджизм

Недавно в Instagram я разбирала фильм «Стажер», где 70-летний герой работал в молодой компании и преодолевал стереотипы о сотрудниках в возрасте. Давайте подробнее поговорим, откуда берутся и как проявляются такие стереотипы.

Например, вашу коллегу за 50 уволили, потому что «нам нужны активные молодые сотрудники». А 25-летнюю коллегу не повысили — «коллектив не примет молодую начальницу». Оба случая — это эйджизм, когда отношение к человеку определяется не реальными его заслугами и достижениями, а формальным фактом возраста 😣

Тут можно начать возмущаться корпоративным менталитетом. Но ведь в корпорациях работают сотрудники, воспитанные тем же обществом, нагруженные теми же установками. Они воспринимают людей в возрасте как менее активных, менее приспособленных к современному темпу, как людей «старой закалки». Поэтому, когда рекрутер в домашней обстановке обсуждает соседку тетю Валю как женщину консервативных взглядов, в рабочих ситуациях он точно так же не будет адекватно воспринимать ее как сотрудницу. Так жизненные реалии переносятся в сферу работы.

Вот какие сомнения есть у рекрутеров в отношении взрослых людей

🔸 Люди в возрасте не хотят менять свои ценности

Прошли советские времена, когда сотрудники по 30-40 лет работали в одном учреждении на одной должности и считали это нормой жизни. Работодатели это понимают, но понимают ли соискатели в возрасте? Не тащат ли с собой багаж советских установок — делать, что скажут, не проявлять инициативу, работать по инструкции? Чтобы не выяснять это, рекрутеру легче отказаться от таких кандидатов.

🔸 Человек в возрасте должен занимать руководящую роль

Это закономерно: чем вы старше, тем должность выше. А если вы были рядовым сотрудником — это странно. Возможно, вы overqualified для должностей, на которые подаетесь. Поэтому в вас видят помеху молодому начальнику.

🔸 Кандидаты после 50 необучаемые

Рекрутеры не уверены, что человек в возрасте способен разобраться в новых для него вопросах, способен поменять свою точку зрения. Что эксперт не будет настаивать на устаревших методах «я так делал 30 лет и буду продолжать делать», а согласится пересмотреть их и обучиться современным технологиям.

К тому же есть вакансии и компании, для которых принципиально владеть трендовыми знаниями и опытом. И если у работодателя есть несколько готовых кандидатов, возраст может сыграть негативную роль — не потому, что вы плохой сотрудник, а потому что именно в этом случае нужен человек «в тренде».

Но это не правило, а исключение. В большинстве случаев возрастной кандидат может конкурировать с молодыми и превзойти их опытом и навыками. Подумайте, какие компании ценят опыт, и нацельтесь на них.

Читать больше о карьере в Instagram
Пройти тест и поболтать с карьерным ботом
Записаться в карьерный клуб