5 установок, которые мешают карьере

Основной компетенцией будущего я считаю маиндсет — образ мышления — и способность человека над ним осознанно работать. Важная часть этой работы — отслеживать и управлять своими установками.
⠀
Установки — заезженные мысли, которые мы привыкли пестовать внутри себя, часто носящие негативную окраску и мешающие профессиональному развитию. Поделюсь с вами 5 наиболее частыми. Сразу скажу, в ком-то это вызовет протест и сильные эмоции.
⠀
⛔️ Отрицание: «Карьера не мой приоритет».
Люди часто узко понимают «карьеру» как вертикальное карабканье вверх по лестнице или чужим головам. Но карьера — это еще и профессиональное развитие и самореализация. И не важно при этом: топ-менеджер вы или шьете зайцев на заказ. Если вы тратите на работу 8 часов в день — то это уже треть вашей жизни (а сознательной — половина!), и, говоря, что это не приоритет, вы просто обманываете себя.
⠀
⛔️ Сопротивление: «Зачем мне это надо?»
Это обычно временная история, связанная со страхом изменений. Наш рептильный мозг хочет, чтобы все было стабильно и предсказуемо. На адаптацию к переменам нужно время. Иногда человеку и правда бывает «не надо», кстати. Период такой. Главное — не застревать в нем надолго.
⠀
⛔️ Пассивность: «Подождем и посмотрим»
Это перенос ответственности на других, лишение себя контроля и способов добиться целей. Выжидательная позиция имеет смысл, когда она часть продуманной стратегии. Например, вы обсудили с руководителем повышение, и теперь он его согласовывает. Вы ждете, а не активничаете, потому что на это есть веские причины. Но часто люди используют этот ход просто для того, чтобы не решать, не делать, не сталкиваться лицом к лицу со своей жизнью и ее сложностями.
⠀
⛔️ Жалобы: «У меня нет возможностей для развития»
За этим часто стоит неумение эти возможности увидеть, расширить границы своей реальности, застревание в непродуктивном окружении.

⛔️ Роль жертвы: «Почему только других продвигают»
«Руководитель специально ставит мне палки в колеса, а коллега вредит, где может».
90% из 100% запросов ко мне — про других. Ах, какой нехороший коллега, ах, какая ужасная ситуация, в которую я попала. Что мне сделать с НИМИ? Как мне ИХ изменить и сделать так, чтобы из злобных редисок они превратились в нормальных людей? 😁

И лишь 10% пишут из взрослой позиции о своих желаниях, эмоциях, действиях и понимают, что все, что происходит в их жизни — в первую очередь о НИХ САМИХ.