7 плохих признаков новой работы

На что обратить внимание в первые 3 месяца на новом месте, какие существуют тревожные сигналы?

1. Ваши задачи — то, что написано в контракте и о чем вам рассказывали на интервью? Или они внезапно переродились в нечто иное, что изначально не предполагалось и что не вписывается в ваш карьерный план? А когда вы говорите об этом руководителю, он предлагает вам «быть гибкой» и «командным игроком»?

2. Если вы обнаружили, что ваше время почти целиком занято встречами, совещаниями, обсуждениями на 6+ человек и у вас не остаётся времени на то, чтобы, собственно, делать саму работу. Или встречи назначают в 18 и это не консалтинг

3. Пытаясь освоиться и пробуя новое, вы вечно натыкаетесь на какие-то правила, нацеленные на непродуктивную бюрократию. Например, вы разработчик и для согласования каждого куска кода вам предлагают написать трехстраничное обоснование.

4. Когда я пришла в Travelport и в первый день узнала, что нужно каждый день отмечаться по карточке в офисе и так же отмечать обеденный перерыв, я пришла к своему руководителю и сказала ему, что никогда так не работала и предложила график с 2-3 днями работы из дома и отменой карточек. И он согласился (Кстати, не предлагаю слепо повторять этот трюк, работает не всегда, но я чётко понимала, что не буду подстраиваться).

5. Компания настаивает на разных мероприятиях социализации, особенно в нерабочее время. Google одно время этим грешил, до того как средний возраст сотрудников стал расти и появились другие приоритеты. Одной моей подруге начальник во время годового ревью в качестве конструктивного фидбека указал на то, что она недостаточно проводил времени с коллегами вне работы. К слову, у него были после этого серьёзные проблемы.

6. В компании больше ценят часы в офисе и отношения, чем результаты, при этом суть работы не завязана на присутствие в офисе.

7. Стратегия меняется каждые пару недель (и это не стартап), а руководство как будто в принципе не понимает, что делает.