Как писать (и писать ли) сопроводительные письма?

Один из самых часто задаваемых вопросов.
⠀
Писать ли?
⠀
— На сайтах компаний в специальной графе (я в целом НЕ рекомендую этот канал подачи), то — НЕТ, не тратьте свое время, их не читают.
⠀
+ На hh.ru, других аггрегаторах, в соцсетях, подаче резюме через знакомых — ДА.
⠀
Почему? Сопроводительное письмо — это способ выделиться. Особенно когда:
⠀
— Вы неидеальный кандидат на роль. Письмо поможет выгодно представить опыт, особенно если он может как-то заменить недостающий + пояснить, как вы планируете работать над остальным.
⠀
— Вы ищете работу в другой географии. Я рекомендую завести местный номер и адрес, чтобы проходить рекрутерский барьер. Когда это невозможно, письмо поможет объяснить вашу мотивацию. Иначе рекрутер может подумать, что это ошибка (особенно если в резюме нет четко сформулированной цели в первом абзаце).
⠀
— Вы меняете профессию и (или) отрасль. Причины те же, что выше.
⠀
— Нанимающий менеджер отобрал 2-3 финальных кандидата и хочет еще раз изучить по ним всю информацию. Вот тут-то ваше письмо и сыграет роль!
⠀
— Вы прямо ХОТИТЕ эту работу. Искреннее и заряженное письмо иногда творит чудеса.
⠀
Частые ошибки в сопроводительных письмах:
⠀
— «Здравствуйте, рассмотрите, пожалуйста, мое резюме. Наталья» — это самый частый вариант, который я встречаю на hh, и он ужасен. Надеюсь, не нужно объяснять, почему?
⠀
— Канцелярский, формальный стиль. Лучше писать простым человеческим языком. Таким, каким вы разговариваете в реальной жизни. Особенно это важно при обращении через соцсети, в личных письмах сотрудникам компаний.
⠀
— Вы не доносите свою мотивацию на работу именно в данной компании и на данной позиции. Пишете общие фразы типа «стабильный международный бренд», которые можно применить к сотне других мест.
⠀
— Вы не фокусируетесь на навыках и опыте, которые требует роль. А если и упоминаете их, то без конкретных «продающих» примеров ваших результатов.
⠀
— Вы не пишете о том, как поможете компании решить ее задачи.