Как получить повышение

Меня часто спрашивают о том, как получить повышение — делюсь своим опытом.
⠀
Универсальная формула повышения в любой компании — это:
1) Наличие такой потребности у бизнеса
⠀
2) Наличие такой возможности (бюджета, правильный момент)
⠀
3) Ваша заслуга, наличие требуемых качеств и опыта
⠀
Потребность: нужно стараться выбирать роли с изначально заложенной перспективой роста. Это не игра в рулетку, этот пункт вполне подлежит анализу:
⠀
— Какой % бизнеса представляет собой та линейка продуктов, которой вы планируете заниматься?
— Это действительно стратегическое направление или скорее побочное?
— Кто ваш будущий начальник, возможен ли найм ещё одного уровня начальства между вами?
— Давно ли он в этой роли и собираться ли искать новую?
— Насколько плотно поделён бизнес между уже существующей командой?
— Насколько быстро растёт этот бизнес? Заметьте, это анализ применим как к ролям, связанным с продажами, так и ко всем остальным — кадровым, бухгалтерским, программерским. Понятное дело, не все могут работать исключительно на стратегических направлениях, иногда приходится идти на компромиссы. Очень часто возможности роста можно создать самостоятельно даже там, где их нет изначально. Но это дольше и сложнее, поэтому пытайтесь с самого начала найти себе правильное место.
⠀
Возможность: изучите естественные циклы обсуждения подобных вещей в вашей компании. Как правило, в любой более-менее крупной фирме раз в год обсуждают стратегию на следующий год и связанные с ней перестановки ролей и людей, включая повышения. Готовьте ваш питч заранее, переманивайте на свою сторону людей, формируя защиту своей позиции, помогайте вашему начальнику подобрать нужные аргументы, для того, чтобы отстоять вашу кандидатуру в обсуждениях с его начальниками. Стройте ваш нетворк сильно заранее. Чем больше людей знает о ваших успехах внутри компании, тем выше ваши шансы на повышение!