Как правильно откликаться на вакансии

На хорошие вакансии довольно бессмысленно откликаться на сайтах компаний или на массовых аггрегаторах типа hh.ru и monster.com.
⠀
Почему так?
⠀
— На действительно важные, ключевые позиции (внимание: это не обязательно позиции в топ-менеджменте или даже в руководстве) компании обычно ищут людей проактивно: изучают рынок, социальные сети, смотрят базы резюме, используют свой нетворк.
⠀
— Качество кандидатов, приходящих на сайты, в среднем ниже, чем тех, кого рекрутеры выискивают проактивно или тех, кто приходит через знакомых.
⠀
— Сайт компании это по сути большой спам ящик, в который заглядывают уже от отчаяния, «а вдруг там есть кто приличный». На сайтах часто стоят автоматические сканеры резюме, которые вычисляют ключевые слова, и если вы их не вписали, то шансов на просмотр документов человеком нет. Замечали, что иногда негативный ответ на резюме приходит почти сразу? Это тот самый сканер вас «отбраковал».
⠀
— Аггрегаторы это такой набор вакансий на все профессии сразу. Там ищут как садовников, ветеринаров, так и главных бухгалтеров. Следовательно, качество кандидатов тоже очень разное. Высококвалифицированные офисные сотрудники на таких площадках тусуются редко, поэтому и работодатели туда не особенно вкладываются. Иногда отклики висят неделями прежде чем живой человек их просмотрит.
⠀
Что я советую делать:
1. Проактивно формировать сеть знакомств в компаниях и индустриях, которые вам интересны
2. При подаче резюме просить внутренний референс сотрудника компании
3. Кастомизировать ваше текущее резюме под вакансию с фокусом на достижения и результаты вашей работы и ключевые компетенции, которые ищет данный работодатель
4. Составить сильное сопроводительное письмо с грамотной продажей себя. Основная ошибка кандидатов — они пишут О СЕБЕ, в то время как компания хочет услышать рассказ о кандидате, почему он подходит ИМ
5. Периодически мониторить ситуацию через ваш референс и готовиться к собеседованию (этого почти никто не делает, а зря)