КАК В 40+ ПОЛУЧАТЬ КРУТЫЕ ОФФЕРЫ

В прошлом посте рассказала, что и почему мешает работодателям позитивно воспринимать кандидатов «в возрасте». Пишу в кавычках не случайно — думаю, вы уже заметили мое отношение к возрасту и уверенность в том, что 40 — это еще не возраст 😆 Но будем писать с позиции воображаемого работодателя.

Как изменить негативные установки о возрасте? К сожалению, залезть людям в головы и изменить их вы не можете. Но в ваших силах не поддаваться и работать с чужими убеждениями ⬇️

◾️ Покажите, что воспринимаете новое и готовы меняться. На собеседовании приведите примеры, как вы подстраиваетесь к новым условиям, следите за изменениями в вашей сфере и пользуетесь ими. Навык непрерывного обучения сейчас важен — надо быстро учиться и внедрять знания в работу. Расскажите, какие мероприятия посетили, какие курсы прошли, как это отразилось в работе. Обсудите тренды, спорные вопросы, книги и фильмы по вашей теме. Это поможет снизить убежденность, что «взрослые» люди консервативны и не хотят учиться новому. Но помните и о косвенных свидетельствах «современности», например, ваше резюме: если оно составлено по требованиям 2007 года, это охарактеризует вас ярче, чем слова.

◾️ Покажите, что ваша квалификация — преимущество. С отказом по причине «overqualified» сталкиваются многие кандидаты, поэтому важно предупредить такое развитие событий. Объясните, что считаете себя не «слишком квалифицированным работником», а «тем, кто привнесет в компанию дополнительные знания». Раскройте свою мотивацию и интерес к вакансии с точки зрения экспертного пути, основываясь на своем долгосрочном карьерном плане.

◾️ Дайте понять, что не будете «помехой» молодому руководителю. Не будете намеренно сопротивляться его решениям и не откажетесь выполнять задачи, потому что «знаете лучше». На собеседовании общайтесь экологично, показывайте готовность услышать чужую точку зрения и соблюдайте границы. Покажите, что для вас важны цели компании и работа всего коллектива, а не личное самоутверждение. О том, как общаться экологично, буду рассказывать в карьерном клубе в феврале, подробности скоро будут.

◾️ Возраст = опыт, продавайте его. Дело не только в квалификации или образовании, но и в жизненном опыте. Например, вы умеете видеть глобальную картину и понимать смыслы, находить неочевидные решения. Возможно, не у всех более молодых кандидатов были ситуации, в которых они бы этому научились. Покажите своим поведением на интервью, что «мудрость приходит с годами» — это про вас 😊

Как продавать опыт? Расскажите, с какими ситуациями вы сталкивались в работе, коллективе, жизни, как выходили из них. Покажите свой эмоциональный интеллект — как решали сложные задачи, какие были результаты. И объясните, как это пригодится в новой работе.

◾️ Ищите работу правильно. Может казаться, что везде нужны только молодые сотрудники. На самом деле нужно найти хотя бы несколько компаний, которые готовы отказаться от стереотипов о возрасте. Это сделать не так сложно, если грамотно отрабатывать возражения работодателя, пользуясь советами выше ☝️ Ищите компании, где реально презентовать себя так, чтобы возраст не играл большую роль. Всегда изучайте ценности и mindset компании, чтобы понять, подходите ли вы друг другу.

◾️ Помните про инструменты, которые помогут вам правильно искать работу. Составьте сильное резюме, продающее вас как специалиста, уберите из него всю лишнюю информацию, которая может быть использована против вас (в том числе возраст). Откликайтесь через эффективные каналы поиска — я советую оформить профиль на LinkedIn и писать нанимающим менеджерам. И обязательно развивайте нетворк — регулярное налаживание профессиональных связей с людьми в вашей компании и за ее пределами сильно облегчит поиск работы.

И главное: все эти советы не помогут, если не проработать ваши собственные убеждения, которые мешают вам двигаться вперед. Помните, в любом сложном деле успех зависит от того, как относиться к самому процессу 👍

Читать больше о карьере в Instagram
Пройти тест и поболтать с карьерным ботом
Записаться в карьерный клуб