10 рабочих советов, как стать топ-менеджером к 30 годам

В конце июня тысячи выпускников университетов вышли на рынок труда — время поделиться лайфхаками о том, как с самого начала строить карьеру грамотно и избежать типичных граблей, по которым лично я прошлась конкретно 😂

Не буду писать стандартное «стажируйся, пока учишься» — надеюсь, всем очевидно, что это крутой шанс лучше понять, что твоё и строчка в резюме 🔖

▫️Осознанно выбирай окружение: люди, с которыми ты общаешься сейчас, останутся твоими контактами на долгие годы. Помни, что помимо общности «тусовочных» интересов, есть такая вещь как ценности, цели, планы на жизнь. Даже самого амбициозного и талантливого человека можно «загнобить», если он каждый день слышит: «Да зачем тебе это?», «Тебе что, больше всех надо?», «Это слишком сложно, не лезь туда». Заведи ментора, развивай нетворк с крутыми специалистами в своей профессии — общайся по работе не только с теми, кто «нравится», но и кто может стать ролевой моделью.

▫️Если ты из тех, кто считает, что «работать на дядю — полная фигня», спешу тебя расстроить. По статистике, самые успешные бизнесы строят люди после 40, потому что к этому моменту они уже выработали нужные навыки и получили ценный опыт в больших компаниях. Первые годы карьеры учись у лучших на рынке 💪🏻

▫️Не начинай с админских должностей — а если это делаешь, выбирай не варианты «принеси-подай», а роли, которые ведут к развитию и пригодятся в будущем. И ещё смотри на то, какие люди в компании, кто будет твоим начальником — тебе есть чему у них учиться? Идеальный вариант: начальные роли специалистов и программы развития выпускников.

▫️Нет сомнительным компаниям: лучше заполучить со старта крутой бренд в резюме и опираться на него, чем бесконечно объяснять, что это за компания и почему это дельный опыт. Исключение — классные стартапы 😁

▫️Выбирай работу исходя их полезных навыков, которые ты в ней получишь, не ставь $$ во главу угла.

▫️Не думай, что пока тебе 20, можно делать все, что угодно. Это такая иллюзия — что еще вся жизнь впереди. Строй карьерный план, ставь цели, закладывай фундамент — твои первые решения еще долго будут давать «отголоски» в карьере. Люди, сделавшие грамотные шаги в 22-25, в 30 имеют другой уровень жизни по сравнению со сверстниками 👌🏻 Но первые перу лет можно смело выделить на «пробы пера», ведь сложно определиться с профессией, не зная, как устроен мир бизнеса. Главное — не зависай в тупиковой роли долго.

▫️Не считай, что все вокруг по определению умнее тебя и поэтому не жди постоянно указаний от коллег и начальства. Задавай вопросы, если не понимаешь, гугли то, что гуглится, предлагай идеи и решения. Не бойся высказываться.

▫️Не считай, что начальник должен тебя мотивировать и «создавать тебе условия» — создавай их себе сама. И с первого дня думай о том, какую ценность ты приносишь компании — это единственная валюта, которая ценится на рынке труда. Как завещал Кеннеди: «Ask not what your country can do for you — ask what you can do for your country».

▫️Возьми за правило откладывать и инвестировать с самой первой зарплаты. В Интернете ты найдешь графики, наглядно показывающие, что именно отрезок с 20-30 лет — фундаментально важный для формирования денежного капитала и стабильности в жизни. Погугли compound effect и future value of money, если не понимаешь, о чем я 😊 Я об этом узнала только в Инсеаде, и была бы очень благодарна, если бы кто-то меня просветил раньше.

▫️Если на работе «все плохо» и «все козлы» — поверь, в 90% случаев это юношеский максимализм и есть другие решения проблем кроме увольнения 😊 Думай не только о себе, качай эмоциональный интеллект и осознанность (это важнее всего остального), и цены тебе не будет 💎