Что делать, если нет достижений

Самое частое возражение, с которым я сталкиваюсь в своей практике: «У меня нет никаких достижений!»
⠀
Почему так происходит:
1. Вы некорректно понимаете слово «достижение»
2. Вы не привыкли ставить в работе цели и поэтому не можете оценить, достигли ли вы чего-то
3. В вас сидит самозванец и вы занижаете свои заслуги (это часто следствие предыдущего пункта. Хотя бывают и разные травмы, с которым нужно разбираться с психотерапевтом, но это уже не моя зона)
4. Вы и правда объективно ничего не достигли за свою карьеру (за свою практику я не видели НИ ОДНОГО такого человека, включая недавних выпускников. Из некоторых, правда, приходилось вытаскивать эту информацию клещами. Так что этот пункт включаю лишь для полноты картины).
Теперь по порядку развенчиваем мифы.
⠀
1. Достижение — не только запуск ракеты в космос. Достижение = результат, желательно измеримый, из вашей профессиональной практики. «У меня нет никаких результатов в работе» — эту фразу многим из вас произнести уже сложнее, не так ли? Здесь обычно возникает куча дополнительных вопросов: а что если я не продаю? Но я же был частью большей команды, я не могу «приписать» весь результат себе. И классика: «Моя задача была обучить сотрудников, а уж как им это помогло — не моя задача».
⠀
2. Цели ставить нужно. Даже если ваш начальник, руководство, не ставят себе цели в работе и не проверяют ваши, прямо сегодня, прямо сейчас вам нужно сесть и задать себе вопрос: «В чем смысл моей работы? За что отвечаю и как я буду определять через месяц, квартал, год, что я принёс результаты? Что должно случиться, чтобы я был доволен?». Можете начать с более глобальных целей вашего отдела или департамента и по шагам спуститься до ваших личных целей.
⠀
Ну и наконец, даже если у вас пока нет результатов (п.4), то сегодня — первый день оставшейся жизни, и вы можете начать их получать, сознательно.